Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer un Index de l’égalité Femmes – Hommes.

En 2024 notre index d’égalité Homme – Femme calculé sur les 4 indicateurs ci-dessous atteint 99%.

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40

• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

C’est plus que l’index moyen 2024 d’égalité professionnel déclaré sur le site https://egapro.travail.gouv.fr/ qui est de 88 / 100. Pour autant, chaque année nous mettons en œuvre un plan d’action pour maintenir et améliorer ce score.

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